Encontro nacional promoveu três dias de debates e troca de experiências sobre os desafios da gestão de pessoas nas administrações fazendárias
Representantes das áreas de gestão de pessoas das administrações fazendárias de todo o país estiveram reunidos, entre os dias 23 e 25 de setembro, em São Luís (MA), para a 96ª Reunião do Grupo de Desenvolvimento do Servidor Fazendário (GDFAZ). O encontro, realizado com o apoio da Secretaria de Estado da Fazenda do Maranhão (Sefaz-MA), reuniu debates, experiências e atividades voltadas aos principais desafios da gestão de pessoas no âmbito das Fazendas estaduais.
A abertura contou com a participação do secretário de Estado da Fazenda do Maranhão, Marcellus Ribeiro Alves, do secretário adjunto, Magno Vasconcelos, e da coordenadora adjunta do GDFAZ, Luciana Rivelli, além de representantes das áreas de gestão de pessoas das administrações fazendárias estaduais.
Ao longo dos três dias, a programação combinou palestras, apresentação de experiências, trabalhos dos grupos temáticos e atividades colaborativas, fortalecendo a integração e a troca de conhecimentos entre os estados.
Gestão de pessoas em transformação
O primeiro dia foi dedicado à experiência do estado anfitrião e a temas que vêm impactando diretamente a atuação das áreas de gestão de pessoas.
A programação abordou a estrutura de gestão de pessoas da Sefaz-MA e experiências relacionadas à qualidade de vida, produtividade e desempenho.
O encontro também abriu espaço para reconhecer a trajetória de profissionais que contribuíram e continuam contribuindo para a história do GDFAZ, valorizando o trabalho realizado pelo grupo ao longo dos anos.
Grupos temáticos e Diagnóstico Institucional
O segundo dia teve como um de seus principais eixos o trabalho dos grupos temáticos do GDFAZ, que reúnem representantes dos estados em torno de desafios comuns da gestão de pessoas.
A dinâmica permitiu aos participantes analisar os trabalhos desenvolvidos até o momento, compartilhar experiências e definir caminhos para a continuidade das ações.
Também ganhou destaque o Diagnóstico Institucional, com a apresentação dos avanços da Matriz de Impactos da Gestão de Pessoas na Reforma Tributária, elaborada a partir das contribuições das administrações fazendárias estaduais.
A Matriz busca identificar e analisar os principais impactos da implementação da Reforma Tributária sobre a gestão de pessoas, permitindo aos estados reconhecer desafios, antecipar necessidades e estruturar ações para preparar pessoas e organizações para as mudanças decorrentes do novo cenário tributário.
Durante a reunião, os participantes avançaram na análise dos resultados e na discussão de caminhos para transformar o diagnóstico produzido pela Matriz em planos de ação.
Inteligência Artificial aplicada à gestão de pessoas
A Inteligência Artificial aplicada à gestão de pessoas também integrou a programação, trazendo para o GDFAZ uma discussão cada vez mais presente nas organizações públicas.
A atividade apresentou possibilidades práticas de utilização da IA em processos de RH, como organização e análise de informações, gestão do conhecimento, desenvolvimento de pessoas, apoio à tomada de decisão e melhoria de processos.
A discussão também abordou a importância do uso responsável da tecnologia e o papel das equipes de gestão de pessoas na incorporação da Inteligência Artificial às rotinas de trabalho.
Jornal Falado compartilha experiências dos estados
O terceiro dia teve como um dos destaques o Jornal Falado GDFAZ, espaço para que os estados apresentem, de maneira objetiva e dinâmica, experiências e iniciativas desenvolvidas em suas Secretarias.
Nesta edição, Amazonas, Ceará, Goiás, Piauí, Rio Grande do Sul e São Paulo apresentaram práticas e projetos, ampliando a circulação de conhecimento entre os integrantes do grupo.
A iniciativa busca dar visibilidade às experiências desenvolvidas pelas administrações fazendárias e formar um repertório de práticas que possam servir de referência para outros estados.
Cooperação entre os estados
Para Luciana Rivelli, coordenadora adjunta do GDFAZ, a reunião de São Luís representou mais uma etapa de fortalecimento da atuação integrada do grupo.
“Cada reunião nos permite avançar a partir das experiências dos estados. O GDFAZ reúne diferentes conhecimentos e realidades e cria um espaço importante para identificarmos desafios comuns, conhecermos iniciativas que já estão funcionando e levarmos novas referências para nossas Secretarias”, destacou.
A 96ª Reunião reforçou ainda o caráter contínuo do trabalho do GDFAZ. As discussões realizadas presencialmente prosseguem entre os encontros, por meio dos grupos temáticos, dos projetos compartilhados e da produção de instrumentos e referências para a gestão de pessoas.
Com a participação dos estados, o GDFAZ segue fortalecendo uma rede nacional de cooperação entre as áreas de gestão de pessoas das administrações fazendárias, ampliando a troca de experiências e a disseminação de práticas no serviço público.
Via Comsefaz